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| 论关键岗位识别指标体系与应用 | |
| 引用本文： | 邱健.论关键岗位识别指标体系与应用[J].人力资源管理,2013(12):80-80. |
| 作者姓名： | 邱健 |
| 作者单位： | 龙岩烟草工业有限责任公司 |
| 摘 要： | 随着企业组织结构扁平化，企业岗位的等值化比例日益增大，评判岗位价值的内容也越来越复杂，管理者已经很难凭借主观意识来界定企业内部的关键岗位。因此，建立科学适用的关键岗位识别指标体系并将它应用到企业生产实践中具有非常重要的意义。 |
| 关 键 词： | 关键岗位识别 指标体系 应用 |
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