提高员工敬业度方法研究

如何把握员工的力量、让员工更加尽责，从而让企业立足于不败之地，成为许多企业关心的重大课题。本文重点阐述对中国企业员工敬业度影响比较大的一些因数：领导承诺、员工的职业生涯规划、持续进行的绩效评估、公平公正的薪酬体系、完善的激励机制、重视员工关系管理。