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| 末位淘汰制考核办法利弊之分析 | |
| 引用本文： | 毕荣.末位淘汰制考核办法利弊之分析[J].人力资源管理,2013(12):102-102. |
| 作者姓名： | 毕荣 |
| 作者单位： | 山西省晋煤集团长平公司党委组织部 |
| 摘 要： | 为调动广大管理干部的工作积极性，促使广大干部转变工作作风，提高工作质量，经矿党政委研究决定，制定出台了末位淘汰制的中层管理人员考核办法。从2000年以来，这一考核办法的实施对转变干部观念、增强竞争意识、强化工作责任感，提高工作质量和效率，密切干群关系，起到了一定的积极作用，但是其中对于考核结果的评定和处理部分过于猛烈， |
| 关 键 词： | 末位淘汰制 人员考核 利弊 管理干部 工作质量 工作责任感 工作作风 中层管理 |
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