员工胜任力要素在绩效考核中的应用研究

胜任特征是客观衡量个体特质，能够完成绩效目标并胜任工作岗位要求的知识、技能、能力等行为特征。本文运用胜任力模型对南京禄口国际机场有限公司部长、副部长、普通员工岗位进行绩效考核，选取素质、能力、业绩三方面胜任特征，先对所有员工考核打分，再对员工个人和总体分别进行统计性分析。得出各员工最终考核结果，以作为公司薪酬管理的参考依据。此外，分析员工和岗位团队的优势和劣势，让员工有针对性弥补弱势，提高自身整体素质。