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| 论基于能力的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 薛贤,宋合义.论基于能力的人力资源管理[J].人力资源管理,2013(12):56-57. |
| 作者姓名： | 薛贤 宋合义 |
| 作者单位： | 西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助（编号：71171159）国家自然科学基金重点项目（编号：71032002） |
| 摘 要： | 很多学者已经提出基于工作的人力资源管理应该向基于能力的人力资源管理转变，研究已经证明基于能力的人力资源管理能够给组织带来更大的效果。本文主要从工作设计、选拔、培训及发展、付酬、绩效管理几个方面来论述基于能力的人力资源管理的内容。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 能力 |
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