| 从文化视角审视家族企业组织结构 |
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| 引用本文： | 周莹.从文化视角审视家族企业组织结构[J].职业时空,2004(5):24-25. |
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| 作者姓名： | 周莹 |
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| 作者单位： | 南京大学 |
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| 摘 要： | 家族企业在人们的印象中是一种落后的企业制度,表现为进入资本市场的机会有限、组织混乱无序、裙带关系、家族理性主导商业逻辑、难于吸引职业管理人员、家庭纠纷渗入商业经营中、家长式和专制管理、继承问题等。家族企业的裙带关系使得其管理模式受到批(\306\300)(\243\254)]被认为是不具有“长期生命力(\241\261)52.6(\265\304)]组织。可是事实却是中国的家族企业如雨后春笋般地发展起来,成为中国经济发展的重要力量。在中国特定的社会文化背景下,由于中国的文化传统中独特的社会心理结构和对家庭血缘的特别认(\277\311)(\243\254)]在…
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| 关 键 词： | 家族制企业 组织结构 中国 美国 专业经理制度企业 信用问题 |
Survey the organization structure of family enterprises from cultural angle of view |
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