高层管理团队异质性与企业绩效关系研究 |
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作者姓名: | 张平 |
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作者单位: | 华南理工大学工商管理学院,广州510640 |
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基金项目: | 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目资助(04JZD0018);新世纪优秀人才支持计划项目资助. |
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摘 要: | 本文通过对深沪两市356家我国上市公司2001-2002年的数据的实证分析,结果表明,在我国的社会环境下,企业绩效受其高层管理团队特征的影响与国外的不同,高层管理团队的任期异质性、职业经验异质性与企业绩效负相关。本文对这种不同的结果进行了具体的分析和讨论,并提出了未来研究的展望。
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关 键 词: | 高层管理团队 异质性 社会环境 |
收稿时间: | 2005-04-15 |
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