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| 高层管理团队异质性与企业绩效关系研究 | |
| 作者姓名： | 张平 |
| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院,广州510640 |
| 基金项目： | 教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目资助（04JZD0018）;新世纪优秀人才支持计划项目资助. |
| 摘 要： | 本文通过对深沪两市356家我国上市公司2001-2002年的数据的实证分析，结果表明，在我国的社会环境下，企业绩效受其高层管理团队特征的影响与国外的不同，高层管理团队的任期异质性、职业经验异质性与企业绩效负相关。本文对这种不同的结果进行了具体的分析和讨论，并提出了未来研究的展望。 |
| 关 键 词： | 高层管理团队 异质性 社会环境 |
| 收稿时间： | 2005-04-15 |
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