| 浅析国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立与运用 |
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| 引用本文： | 赵立勤.浅析国有企业人力资源管理工作中激励机制的建立与运用[J].贵州民族学院学报,2009(3):151-152. |
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| 作者姓名： | 赵立勤 |
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| 作者单位： | 贵州大学,管理学院,贵州,贵阳,550025 |
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| 摘 要： | 人力资源是现代企业的战略性资源，而激励机制是人力资源的重要内容，有效的激励机制是调动人力资源积极性、创造性的重要手段，是提高人力资源素质的有力杠杆，可以激发员工的工作动机，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。该文对国有企业人力资源激励问题进行了探讨，认为有效的激励机制是调动人力资源积极性、创造性的重要手段，是形成良好组织文化的有效途径。并对如何健立和运用激励机制提出建议。
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| 关 键 词： | 现代企业制度 物质激励机制 精神激励机制 企业文化 |
On the establishment and Use of Incentive Mechanism in the Human Resources Management of State-run Enterprises |
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| ZHAO Liqin.On the establishment and Use of Incentive Mechanism in the Human Resources Management of State-run Enterprises[J].Journal of Guizhou University for Nationalities,2009(3):151-152. |
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| Authors: | ZHAO Liqin |
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| Abstract: | Human resources are vital for corporate efficiency and performance. This paper studies the incentive mechanism in the human resources management of state - run enterprises. It is held that human initiatives matter much for the improvement of corporate productivity. |
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| Keywords: | Modern corporate syatem material incentive mechanism mental incentive mechanism corporate culture |
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