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| 建立干部实绩考核体系应把握的原则 | |
| 引用本文： | 谷立元.建立干部实绩考核体系应把握的原则[J].领导科学,2008(5):35. |
| 作者姓名： | 谷立元 |
| 作者单位： | 中共江苏泗阳县委组织部 |
| 摘 要： | 对干部进行实绩考核,是深化干部人事制度改革、加强各级领导干部队伍建设的一项重要措施.十七大报告也强调指出,要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系.但从目前的考核实践来看,由于没有完全突破传统的思维定式,在干部实绩考核中依然存在两种倾向性问题:一是受程式化惯性工作的影响,对干部的实绩考核工作仍局限于按传统模式和固定的程序进行,而对干部实绩考核的标准缺乏深入系统的研究:二是在考核中只重视干部在履行岗位职责中做了什么、怎么做的,对有哪些量的变化和积累缺少综合的理性分析. |
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