| 基于计算实验的企业员工反生产行为控制研究 |
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| 引用本文： | 赵旭,胡斌. 基于计算实验的企业员工反生产行为控制研究[J]. 管理工程学报, 2015, 29(2): 80-92 |
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| 作者姓名： | 赵旭 胡斌 |
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| 作者单位： | 1. 华中科技大学管理学院,湖北武汉430074;三峡大学经济与管理学院,湖北宜昌443002
2. 华中科技大学管理学院,湖北武汉,430074 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 基于计算实验理论的全新视角,对员工反生产行为(CWB)的演化及控制进行模拟研究。首先在员工心理定性分析的基础上,描述了理性与非理性因素影响下的CWB双系统决策机制,并在其中考虑了情境因素和从众行为。然后在不同风险偏好的前提下,建立了企业监管的非对称博弈模型。最后结合我国OEM企业案例,用多智能体模拟实验研究了企业正式与非正式约束对员工CWB的控制效果。结果表明:员工入职甄选是至关重要的,神经质型员工超过半数将会使CWB有加速扩散的趋势。要推行经济高效的内部控制机制,一味提高员工收入并不能有效的控制CWB,过于严苛的处罚标准既耗费成本又会引发员工的逆反情绪。在非正式约束中,加强组织伦理建设可以通过提升从众阈值减少CWB发生。而创造更具挑战和激情的工作环境,可以使员工对CWB的损失更为敏感。在小世界网络为主体的工作网络中,有机式组织结构比机械式组织更有益于员工行为的稳定,优化利用员工非正式沟通渠道间的弱关系对控制CWB十分有效。
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| 关 键 词： | 反生产行为控制 计算实验 非对称博弈 多智能体模拟 |
Research on Control over Employees Counterproductive Work Behavior Based on Computational Experiments |
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| ZHAO Xu,HU Bin. Research on Control over Employees Counterproductive Work Behavior Based on Computational Experiments[J]. Journal of Industrial Engineering and Engineering Management, 2015, 29(2): 80-92 |
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| Authors: | ZHAO Xu HU Bin |
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| Affiliation: | ZHAO Xu;HU Bin;School of Management, Huazhong University of Science and Technology;College of Economics and Management, Three Gorges University; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | counterproductive work behavior control computational experiments asymmetrical game multi-gent simulation |
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