| 不同薪酬契约对创新行为的影响分析:实验的证据 |
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| 引用本文： | 张雅慧,万迪昉,付雷鸣,陈相如.不同薪酬契约对创新行为的影响分析:实验的证据[J].管理工程学报,2015,29(2):51-62. |
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| 作者姓名： | 张雅慧 万迪昉 付雷鸣 陈相如 |
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| 作者单位： | 西安交通大学管理学院,陕西西安,710049 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目 |
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| 摘 要： | 本文设计了一个鸡尾酒配比实验,采用实验研究的方法检验了短视契约、终止契约和长期契约对实验者创新的影响,研究结果表明:(1)与短视契约和终止契约相比,长期契约下实验者的创新绩效更好;(2)与短视契约和终止契约相比,长期契约下实验者的创新水平更高;而且上述结果在考虑实验者风险偏好的情况下依然是稳健的。该实验说明容忍经理人短期的失败,并赋予长期薪酬更高的权重能够激励经理人进行更多的创新投入,并且有效的提高创新绩效。
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| 关 键 词： | 短视契约 长期契约 终止契约 |
The Impact of Innovative Behavior by Different Pay Contacts: An Experiment Evidence |
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| ZHANG Ya-hui,WAN Di-fang,FU Lei-ming,CHEN Xiang-ru.The Impact of Innovative Behavior by Different Pay Contacts: An Experiment Evidence[J].Journal of Industrial Engineering and Engineering Management,2015,29(2):51-62. |
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| Authors: | ZHANG Ya-hui WAN Di-fang FU Lei-ming CHEN Xiang-ru |
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| Institution: | ZHANG Ya-hui;WAN Di-fang;FU Lei-ming;CHEN Xiang-ru;School of Management, Xi’an Jiaotong University; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | short-term contracts long-term contracts termination contracts |
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