| 建立高校人力资源流动机制发挥流动最大效益 |
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| 引用本文： | 徐挺,陈玲.建立高校人力资源流动机制发挥流动最大效益[J].长江大学学报(社会科学版),2009,32(2). |
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| 作者姓名： | 徐挺 陈玲 |
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| 作者单位： | 1. 顺德职业技术学院,经济与管理学院,广东,佛山,528300
2. 广东轻工职业技术学院继续教育学院,广东,广州,510000 |
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| 摘 要： | 高校人力资源的合理流动是社会发展的必然现象,是市场经济的必然结果,合理有序的人才流动,不仅对人才个体而言,有利于追求利益的最大化以及更好的实现自身价值;而且对于高校与区域而言,有利于高校引入急需人才、流出闲置人才,实现人才资源与物质资源的优化配置,并且有利于促进区域人才分布结构合理化,提高人才的使用效益.
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| 关 键 词： | 高校人力资源 流动 效益 |
Establishing Human Resource Flow Mechanism of Universities Giving Full Play to the Effective Flow |
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| XU Ting,CHEN Ling.Establishing Human Resource Flow Mechanism of Universities Giving Full Play to the Effective Flow[J].Journal of Yangtze University:Social Sciences,2009,32(2). |
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| Authors: | XU Ting CHEN Ling |
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