“互联网+”视域下的国有企业人事档案管理创新

我国社会经济体制不断变革，需要企业不断创新，才能在市场上占据更多优势，增强自身综合实力，实现健康长久发展目标。但是，国企创新发展中依然存在较多问题，尤其在人事档案管理工作中面临较多挑战，影响国企管理水平和发展效果。因此，国企在“互联网+”视域下，应当积极探索信息化管理新理念和新模式，优化管理机制，全面提高人事档案管理效果，推动国企可持续发展。