马斯洛需求层次理论视域下大学生就业需求研究

近年来，大学毕业生的人数不断增长，就业需求随之变化。本研究结合马斯洛需求层次理论框架，通过调查问卷了解在大学毕业生就业中凸显的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求，以及自我价值实现需求的具体趋向。研究发现，大学生在就业认知方面存在较大差异，很大程度影响了他们的就业趋向、择业标准以及个体感受。提出鼓励创新求职节目、新媒体平台开通多渠道“一对一”咨询服务、加强媒体信息中的价值引导等措施，以帮助大学生提升职业认知、满足就业个性化需求，关注就业心理需求的疏导，助力实现就业目标。