工作-家庭匹配与平衡研究:基于个人-环境匹配的视角 |
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引用本文: | 马丽.工作-家庭匹配与平衡研究:基于个人-环境匹配的视角[J].管理评论,2015(2):135-144. |
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作者姓名: | 马丽 |
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作者单位: | 燕山大学经济管理学院 |
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基金项目: | 国家自然科学基金项目(71102152) |
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摘 要: | 工作和家庭是人们生活中的两个重要领域,当今社会高速发展使得这两个领域的平衡愈显重要。本文基于个人-环境匹配理论,在中国文化背景下,提出了三维度的工作家庭匹配对工作家庭平衡的影响模型。该模型关注个体、组织、工作和家庭变量的相互作用结果对工作家庭平衡的影响,而不是各个变量的单独作用。结果证明匹配的三个维度与WFC及FWC负相关,与WFF正相关。最后提出了如何平衡员工工作和家庭的人力资源管理实践建议,从而提高员工生活质量及组织绩效。
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关 键 词: | 工作-家庭匹配 工作-家庭平衡 个人-环境匹配 人力资源管理 |
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