基于人与组织匹配开展招聘活动 |
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引用本文: | 吕翠,闵罡.基于人与组织匹配开展招聘活动[J].职业,2010(7):70-71. |
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作者姓名: | 吕翠 闵罡 |
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作者单位: | 中国人民大学 |
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摘 要: | 招聘,作为员工和企业直接接触的第一站,是人才“选、用、育、留”的起点,是员工进入企业的“过滤器”,也是员工了解以致认同企业的开始。招聘效果的好坏直接影响着后续阶段员工的工作满意度、离职倾向和敬业度。在经济复苏的时代背景下,如何提升企业招聘的效果、吸引到更多的优秀人才是许多企业人力资源管理部门面临的一大课题。
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关 键 词: | 企业招聘 人与组织匹配 人力资源管理部门 进入企业 优秀人才 工作满意度 离职倾向 经济复苏 |
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