|
|||||
|
|
| 企业常见的绩效考核误区分析与防范 | |
| 引用本文： | 王剑峰.企业常见的绩效考核误区分析与防范[J].决策探索,2002(8):23-24. |
| 作者姓名： | 王剑峰 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 竞争永远是推动企业管理变革的原动力,在市场经济发展的初期,大部分企业的成长,是源自于国内消费市场的快速增长.随着竞争的加剧,企业的成长将主要依靠高效的管理体系和制度所培育的独特竞争力. 绩效管理的有效性体现企业战略执行的能力,是企业赢得竞争优势的中心环节所在.绩效考核(performance ap-praisal)作为企业用来对员工各个方面绩效进行衡量的方法,是对企业员工的绩效进行管理的惟一方法. |
| 关 键 词： | 企业 绩效考核 考核周期 绩效指标 考核关系 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |