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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
基于思想分析的面试新理念
作者姓名:
杨春瑰
于婕
作者单位:
南京信息工程大学经济管理学院 江苏南京210044;南京信息工程大学经济管理学院 江苏南京210044
摘 要:
思想分析是一种哲学践行模式。基于思想分析的面试是面试官与应聘者的一个深度对话,在这样的对话中应聘者的隐性素质得以揭示。不同于传统面试,基于思想分析的面试其问题没有标准答案,其回答是由理由—答案构成。理由—答案构成被评判的整体。面试官所要检测的是,应聘者的理由是否合理并能支持其答案。通过苏格拉底式的连续追问,面试官能够检测应聘者的信念中是否存在矛盾,同时能够检测应聘者信念背后的价值观。理由能否合理地支撑答案以及连续回答的无矛盾性等,构成对应聘者隐性素质的评判标准。
关 键 词:
思想分析
理由-答案
面试
隐性素质
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