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| 建设具有国际竞争力的人才制度 | |
| 引用本文： | 王辉耀.建设具有国际竞争力的人才制度[J].国际人才交流,2013(3):2-2. |
| 作者姓名： | 王辉耀 |
| 作者单位： | 中国与全球化研究中心 |
| 摘 要： | 具有国际竞争力的人才制度优势,应该是国际上通用的、具有普适性的制度。中国需要在政策上积极借鉴他国做法,做出更大胆的突破,加强人才移民制度的建设。第一,需要完善绿卡审批程序及绿卡类型。我国绿卡制度是以政府主导来配置资源,行政审批过程复杂繁琐,令人才"望而生畏",应适当简化包括人才往返签证等相关程序。同时要重视人才引进的多样化,除了投资绿卡和国家贡献绿卡之外,还应增设人文社会学科的人才、创意人 |
| 关 键 词： | 国际竞争力 留学人才 绿卡制度 人文社会学科 行政审批 政府主导 签证 制度优势 人才引进 建设 |
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