| 合伙制人力资本密集型企业研究:一种古老治理模式的复兴 |
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| 引用本文： | 陈和,隋广军.合伙制人力资本密集型企业研究:一种古老治理模式的复兴[J].南京社会科学,2011(6). |
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| 作者姓名： | 陈和 隋广军 |
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| 作者单位： | 1. 广东外语外贸大学财经学院,广州,510420
2. 广东外语外贸大学,广州,510420 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年项目“合伙制人力资本密集型企业研究:基于治理机制的视角”(10YJC790019)阶段性研究成果 |
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| 摘 要： | 作为一种古老的治理模式,合伙制在人力资本密集型产业中构成一道独特风景,打破了公司制在企业治理模式中的垄断地位。本文认为合伙制中有三种治理机制:人力资本的代际培养机制;利润分享机制;人力资本的晋升机制。人力资本在培养下一代人力资本时,代际培养机制可以克服时间不一致的问题,实现年老合伙人的有效退出。利润分享机制可以维护产品质量,促进人力资本间的合作。人力资本晋升机制能够留住企业内的关键性人力资本,避免企业内的核心资源被非关键性人力资本所窃取;同时能形成企业人力资本间的竞争局面,减少企业内的代理问题。
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| 关 键 词： | 合伙制 人力资本密集型企业 代际培养机制 利润分享机制 晋升机制 |
A Research on the Human-capital-intensive Firms of Partnership:A Renaissance of an Old Governance Model |
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| Chen He,Sui Guangjun.A Research on the Human-capital-intensive Firms of Partnership:A Renaissance of an Old Governance Model[J].Social Sciences in Nanjing,2011(6). |
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| Authors: | Chen He Sui Guangjun |
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| Institution: | Chen He & Sui Guangjun |
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| Abstract: | As an ancient governance model,partnership becomes a unique scene in human-capital-intensive industries,breaking the monopoly position of corporate system in the governance models of enterprises.Secondly,this paper briefly describes three kinds of governance mechanisms of partnership:intergenerational training mechanism of human capital,mechanism of profit-sharing,promotion mechanism of human capital.Intergenerational training mechanism of human capital can solve the problem of the time inconsistency in gro... |
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| Keywords: | partnership human-capital-intensive firms mechanism of intergenerational training mechanism of profit-sharing mechanism of promotion |
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