平衡工资多理论职能的“双轨制”薪酬框架研究 |
| |
作者姓名: | 余顺坤 宋宇晴 王巧莲 贾宇 |
| |
作者单位: | 1. 华北电力大学经济与管理学院, 北京 102206;2. 国家电投集团科学技术研究院, 北京 102209 |
| |
摘 要: | 生产力的发展离不开与之相适应的生产关系,分配关系是生产关系的核心,当前较单一的工资决定机制已不能适应企业发展。针对许多企业存在的分配导向混乱、薪酬制度不规范、制度应用面窄、激励效果不明显等问题,本文综合运用多种分配理论,重新梳理工资职能和工资结构的影响关系,利用最优尺度回归分析法,识别出薪酬框架设计的重要影响因素,并采用模糊层次分析法确定指标体系的权重,设计出符合企业组织发展需求和员工发展需要的"双轨制"薪酬框架。本文同时优化了岗位价值评价模型,解决岗位评价中的技术实施难点,减少主观因素对评价结果带来的差异性影响。研究实践证明,"双轨制"薪酬分配制度兼顾员工能力素质与岗位贡献,平衡了员工个体与企业组织各自的需求,理顺了分配关系,有效促进了组织效能提升。
|
关 键 词: | “双轨制” 薪酬结构 岗位价值评价 模糊层次分析法 回归分析 |
收稿时间: | 2020-01-20 |
修稿时间: | 2020-05-22 |
|
| 点击此处可从《中国管理科学》浏览原始摘要信息 |
|
点击此处可从《中国管理科学》下载全文 |
|