基于人力资源理念浅谈大学生就业与指导

本文基于人力资源管理理论,分析了大学生就业难的原因。认为我国大学生面临较大的就业压力,原因不在人才市场上的供大于求,而在于人才供给与需求之间的结构错位,高校应该树立市场意识,按照社会需要设置专业,按照素质教育的要求提高学生综合素质,加强学生就业指导,提高学生的就业竞争力。