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| 企业定岗定编定员设计浅议 | |
| 引用本文： | 段建忠.企业定岗定编定员设计浅议[J].经营管理者,2013(11):123. |
| 作者姓名： | 段建忠 |
| 作者单位： | 陕西煤炭建设公司人力资源部 |
| 摘 要： | <正>人力资源管理工作中的"三定",是"定岗、定编、定员"的简称,是根据一定的程序和方法确定组织中的岗位、岗位编制和岗位任职要求的合称。"定岗"就是设计组织中承担具体工作的岗位,"定编"就是设计从事某个岗位的人员数量,"定员"则是设计从事某个岗位的人员素质。一、"三定"设计的意义三定设计工作是人力资源管理的基础性工作,属于人力资源规划模块的内容。它是一个动态的不断调整的过程,一般随企业的发展战 |
| 关 键 词： | 岗位设置 企业战略目标 任职要求 岗位编制 人力资源规划 设计组织 人力资源管理 管理工作 定员 具体工作 |
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