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| 企业人力资源管理系统对个体创新行为的影响研究 | |
| 作者姓名： | 刘艳琼 |
| 作者单位： | 郑州航空工业管理学院 |
| 基金项目： | 2012年度河南省教育厅人文社会科学研究项目“基于中原经济区建设的河南省人力资源开发与培训研究”项目号:2012-QN-556 |
| 摘 要： | 通过人力资源管理系统的激励作用促进个体创新行为是国内外学者研究的新方向。本文探讨了如何通过人力资源管理系统促进企业个体创新的问题,提炼出基于内在动力的价值观匹配、自我效能感、工作自主性、工作满足感等因素作为中介变量,构建了企业人力资源管理系统对个体创新行为的假设模型。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理系统 个体创新行为 内在动力 |
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