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杂志ISSN号
中小型企业提升知识型员工可雇佣能力的途径分析
作者姓名:
宫春艳
李银冰
作者单位:
东北师范大学人文学院
摘 要:
随着知识经济的到来,企业要想在激烈的市场竞争环境中得以生存和发展,就必须拥有一批高素质知识型员工作为重要资源。尤其对于我国中小型企业而言,为了保障企业持续稳定发展,必须强化对知识型员工的管理,提升其可雇佣能力,增强其责任感和归属感,从而充分发挥他们的潜能,提高企业综合竞争实力。基于此点,本文从知识型员工及可雇用性能力的内涵及特征入手,对中小型企业提升知识型员工可雇佣能力的必要性与对策进行分析。
关 键 词:
中小型企业
知识型员工
可雇佣能力
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