论试用期多样化管理

自《劳动合同法》颁布施行以后,很大程度上规范了用人单位与求职者之间的行为,但其在一些特别的场域仍然存在着一些问题和风险,如试用期的管理问题。本文拟以劳动合同法为背景,从试用期设置、试用期薪酬水平和试用期考核三个方面来阐述如何进行试用期的多样化管理,从而尽可能降低用工风险。