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| 如何在竞争上岗中脱颖而出 | |
| 作者姓名： | 戴斌 |
| 作者单位： | 中宜教育国内考试研究中心教研组 |
| 摘 要： | 如今,选拔干部形式日趋多样化,其中一种重要的选拔方式便是竞争上岗.和过去用人思路不同,过去是根据个人的能力安排合适的岗位,是先有人,后定岗,强调的是因才适用.而现在,是先有岗位,然后根据岗位的要求,选拔合适的人才去担任这一领导岗位,强调的是人才与既定岗位的匹配性,是要求候选人才主动去适应领导岗位的需求.所以在竞争上岗当中,最重要的不是选择最优秀的,而是应该选择最合适的.计分方式现在很多单位的竞聘上岗流程中,往往对评审环节区分地比较细致,很可能会有评委团和评议团两个不同的打分群体. |
| 关 键 词： | 竞争上岗 业务能力 新时期 脱颖而出 领导干部 个人经验 竞争对手 答辩 前瞻性 媒体 |
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