| 团队凝聚力、工作-家庭促进与员工在职行为关系研究 |
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| 引用本文： | 张伶,聂婷. 团队凝聚力、工作-家庭促进与员工在职行为关系研究[J]. 管理学报, 2013, 10(1): 103-109 |
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| 作者姓名： | 张伶 聂婷 |
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| 作者单位： | 1. 南开大学商学院
2. 澳门科技大学行政与管理学院 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目，澳门基金会资助项目 |
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| 摘 要： | 通过对中国大陆19个省市自治区的1 795名在职员工的问卷调查发现,员工感知到的团队凝聚力能够通过工作-家庭促进的中介效应影响员工在职行为(积极行为与退缩行为);伴随着领导-成员交换关系的密切,团队凝聚力对员工积极行为的影响也更为显著;而在团队凝聚力与退缩行为的关系中,并没有发现领导-成员交换关系的显著调节作用。
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| 关 键 词： | 团队凝聚力 工作-家庭促进 积极行为 退缩行为 领导-成员交换关系 |
An Empirical Study on Relations between Group Cohesion, Work-Family Facilitation and On-Job-Behaviors: Mediating Effect of Leader Member Exchange |
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| ZHANG Ling , NIE Ting. An Empirical Study on Relations between Group Cohesion, Work-Family Facilitation and On-Job-Behaviors: Mediating Effect of Leader Member Exchange[J]. Chinese JOurnal of Management, 2013, 10(1): 103-109 |
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| Authors: | ZHANG Ling NIE Ting |
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| Affiliation: | 1.Nankai University,Tianjin;2.Macau University of Science and Technology,Macau) |
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