国有企业的人才使用 |
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引用本文: | 华晓艳.国有企业的人才使用[J].劳动理论与实践,2009(2):22-22. |
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作者姓名: | 华晓艳 |
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作者单位: | 中铁二局社会事业管理中心 |
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摘 要: | 人才是企业的第一生产力.人才的培养和使用具有紧迫性、现实性和重要性。针对人才使用方面仍然存在的种种不合理现象进行探讨.其意义不仅在于澄清模糊认识.更重要的是帮助人们正确地使用人才,发挥人才的作用。尤其是在社会竞争日益激烈的今天.其意义更加现实和深远。
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关 键 词: | 人才使用 国有企业 第一生产力 不合理现象 使用人才 模糊认识 社会竞争 现实性 |
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