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| 人才工作呼唤立法 | |
| 作者姓名： | 张玉娟 |
| 摘 要： | 当前，随着人事代理范围的不断扩展，各类人才正由“单位人”变为“社会人”，用人单位增强了用人自主权，人才发挥作用的机会也增多了，但笔者发现，人才工作缺乏一个健全的、对个人和用人单位双方合法权益加以保障的制度，具体表现在两个方面： 一方面，一些单位技术项目负责人或手中掌有技术机密等不符合流动条件的人员，在流入单位各类优厚条件吸引下，不惜放弃档案、户口、行政关系，强行流动，而且用原单位的技术、关系客户为流入单位发展生产，这种“拆东墙补西墙”的做法给流出单位造成一定程度的经济或技术损失，流出单位对此束手… |
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