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| 基于不确定性决策的报酬制度 | |
| 引用本文： | 庄伟钢,胡汉辉.基于不确定性决策的报酬制度[J].管理工程学报,2004,18(2):17-21. |
| 作者姓名： | 庄伟钢 胡汉辉 |
| 作者单位： | 东南大学经济管理学院,江苏,南京,210018 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(79970097) |
| 摘 要： | 本文运用不确定性决策的思想,分析人们在股权和年薪之间的选择过程,并在完善股权多元化和全员化、改善企业报酬激励制度方面进行了研究。本文证明,当人们拥有充分信息、正确预期和无限理性时,有关年薪和股权的决策将是确定性的;而在不充分信息、错误预期和有限理性的情况下,将会出现年薪和股权的多态均衡。 |
| 关 键 词： | 不确定性 决策 报酬制度 选择 |
| 文章编号： | 1004-6062(2004)02-0017-05 |
| 修稿时间： | 2002年8月7日 |
Compensation System Basing on Uncertainty Decision |
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| Abstract: | |
| Keywords: | uncertainty decision compensation system choose |
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