| 职业生涯管理与跨国企业并购中的人力资源整合 |
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| 引用本文： | 战炤磊,王凯.职业生涯管理与跨国企业并购中的人力资源整合[J].扬州大学学报(人文社会科学版),2008,12(1). |
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| 作者姓名： | 战炤磊 王凯 |
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| 摘 要： | 跨国企业并购的成败取决于对多种资源的整合效率.人力资源是企业组织中最具能动性的构成要素,其整合效率对跨国企业并购的成败有决定性影响.然而,由于种种原因,跨国企业并购中对人力资源的整合面临着诸多困难.职业生涯管理作为一种先进的人力资源管理模式,在人力资源整合方面有着突出功效.因此,在跨国企业并购中实施职业生涯管理,是解决人力资源整合难题的理性选择.
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| 关 键 词： | 跨国并购 人力资源 职业生涯管理 职业 生涯管理 跨国 企业并购 人力资源 资源整合 Resources Integration Human 理性选择 实施 力资源管理模式 决定性影响 构成要素 能动性 企业组织 整合效率 多种资源 |
Career Management and Human Resources Integration in Multinational M&A |
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| ZHAN Zhao-lei,WANG Kai.Career Management and Human Resources Integration in Multinational M&A[J].Journal of Yangzhou University(Humanities and Social Sciences Edition),2008,12(1). |
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| Authors: | ZHAN Zhao-lei WANG Kai |
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