新华联的品牌硬伤

博士被扫地出门【企业印象】被新华联辞退的一名管理学博士给我们传真过来他的一封信函,称公司采取调整工作岗位大幅降薪或者大量增加工作量不加薪的方法,对他进行工作岗位变更,在协商不一致的情况下,采取恶意拖欠工资和不足额发放工资等手段,逼其辞职。这位员工告诉我们,新华联人事部门甚至趁他不在办公位置,拖走他的办公电脑,撤掉办公电话,挪动办公资料。他通过书面或者口头形式与新华联主要负责人交涉,均无效果。