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| 西方员工在职求职行为研究述评 | |
| 引用本文： | 刘永安,赵曙明.西方员工在职求职行为研究述评[J].江西社会科学,2007(7):147-151. |
| 作者姓名： | 刘永安 赵曙明 |
| 作者单位： | 1. 广东东莞理工学院工商管理系,广东东莞,523106 2. 南京大学商学院,江苏南京,210093 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金 , 教育部社会科学基金 |
| 摘 要： | 员工在职求职行为是西方人力资源管理学和组织行为学研究的一个热点问题。本文认为西方学者对员工在职求职行为的研究主要集中在:影响员工在职求职行为的因素、员工在职求职行为与员工离职意向之间的关系、员工在职求职行为与主动离职之间的关系等方面。本文分别对这几个方面进行了述评且对西方员工在职求职行为研究的未来发展趋势进行了预测。 |
| 关 键 词： | 在职求职行为 影响因素 离职意向 主动离职 发展趋势 |
| 文章编号： | 1004-518X(2007)07-0147-05 |
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