| 关注文化差异:国际人力资源管理的重心 |
| |
| 引用本文： | 陈志红,张江江.关注文化差异:国际人力资源管理的重心[J].国外社会科学情况,2007(5):112-116. |
| |
| 作者姓名： | 陈志红 张江江 |
| |
| 作者单位： | 南京大学商学院，南京大学商学院 |
| |
| 摘 要： | 人力资源管理是有效进行跨国公司经营的重要方面,而文化作为其一个重要的外生因素,将对经营产生着重要的作用。在经济全球化的背景下,中国跨国公司要能在国际市场上获得竞争优势,必须关注人力资源管理中的跨文化管理。本文就目前国内外学术界在此方面进行的研究与发现进行梳理与总结,以期能为中国跨国公司的实践提供一定的理论指导。
|
| 关 键 词： | 文化环境 国际人力资源管理 跨文化管理 |
| 文章编号： | 1007-1369（2007）5-0112-05 |
| 收稿时间： | 2007-07-05 |
| 修稿时间： | 2007年7月5日 |
Cultural Difference: Center of International Personnel Resources |
| |
| Chen Zhisheng,Zhang Jiangjiang.Cultural Difference: Center of International Personnel Resources[J].Forum of World Economy and Politics,2007(5):112-116. |
| |
| Authors: | Chen Zhisheng Zhang Jiangjiang |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
