关于公立医院绩效考核与分配制度的思考

新医改明确提出要实行绩效考核和绩效工资制度,将绩效考核与绩效工资改革作为调动医务人员积极性、完善公立医院分配制度的重要举措，绩效考核的意义在于通过客观、公正的绩效评价，引导公立医院强化经营意识，加强内涵建设，实施科学管理，促进社会效益和经济效益的不断提高。本文从创造条件尽快完善公立医院全面实行绩效分配考核的新机制；探索建立一套完整的公立医院绩效分配考核目标体系；建立以成本核算为基础的多种形式的绩效分配制；做好公立医院绩效分配的考核工作等方面提出了完善公立医院绩效考核分配制度的具体措施和建议。