人才间人际关系的社会心理学思考

人际关系是由人在实践活动中结成的社会关系，其性质和状态由人的实践内容和实践水平所决定。人才之间的人际关系是人际关系的特殊形态，它的性质和状态则是由人才的实践内容和实践水平所决定。人才的实践，本质是创造，人才的创造实践孕涵了人才相互吸引和相互排斥诸因素，这些因素的综合作用造成了人才之间相互关系的状况。要改善和协调人才之间的人际关系，就有必要对这些因素进行分析，进而揭示这些因素是如何影响人才间的关系的。 一、吸引因素 （一）类似吸引。同类相似为类似。不同的对象，如果相互认识到自己处在大致相似的同类之中…