| 组织文化激励性与公平性特征的实证研究 |
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| 引用本文： | 樊耘,余宝琦,张旭. 组织文化激励性与公平性特征的实证研究[J]. 西安交通大学学报(社会科学版), 2009, 29(6): 14-19 |
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| 作者姓名： | 樊耘 余宝琦 张旭 |
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| 作者单位： | 西安交通大学,管理学院,陕西,西安,710049 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金项目 |
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| 摘 要： | 组织文化不仅有内涵特征，也有外显载体。从组织文化自身特征角度出发，提出激励性和公平性是组织文化的两个重要内涵特征，且可通过劳动分工、目标设定、控制机制、信息渠道、权力分配和成功标准六个外显载体进行测量。为此，首先运用探索性因子分析证明样本存在共同因素，然后运用验证性因子分析对两个内涵因子的三种关系模型和六个现象因子的三种关系模型分别进行检验，最后运用结构方程模型中的多质多法模型检验整体结构，在优化基础上再次进行验证性因子分析，验证了“激励性和公平性是组织文化的两个重要特征并且可以从六个相互关联的现象维度进行观测”的假设。
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| 关 键 词： | 组织文化 激励性 公平性 |
Empirical Study on Motivation and Impartiality of Organizational Culture |
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| FAN Yun,YU Bao-qi,ZHANG Xu. Empirical Study on Motivation and Impartiality of Organizational Culture[J]. Journal of Xi'an Jiaotong University(Social Sciences), 2009, 29(6): 14-19 |
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| Authors: | FAN Yun YU Bao-qi ZHANG Xu |
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