对出版业吸引高层次人才的思考

我国出版业正在积极深化改革,出版和发行单位正在改制,公司法人治理结构日趋完善,组建出版集团、期刊集团、发行集团已成为必然趋势,需求高层次的人才更加紧迫。因此,我们首先认识到出版行业存在的低层次人员增幅过大、人员结构不尽合理、知识更新速度较慢、管理机制不健全和高层次人才严重缺乏等影响人力资源合理配置的因素,为从业人员提供富有挑战性的工作,对吸引高层次的人才要有现实的期望和灵活性,创设吸引的激励机制,以良好的企业文化来吸引高层次的人才。