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| 低碳经济语境下的国有企业人力资源管理及其提升路径探究 | |
| 引用本文： | 宋英杰.低碳经济语境下的国有企业人力资源管理及其提升路径探究[J].人才瞭望,2016(10):143-144. |
| 作者姓名： | 宋英杰 |
| 作者单位： | 天津市热电有限公司,天津,300161 |
| 摘 要： | 政府参与低碳经济建设、营造低碳环境责无旁贷.特殊的国情使中国国有企业面临更加复杂的低碳经济道路,负有更多的政治责任、文化责任和社会责任,对国有企业人力资源管理提出了新的要求和考验.国有企业人资资源管理要根据低碳能源转型的背景,最大化地汲取人力资源.通过人才计划、培养培训制度、团队示范、评估制度等的完善和建立,实现对社会上人力资源的最大化利用和汲取,以提升国有企业人力资源管理能力,保障人力资源在低碳生产中发挥重要作用,促进低碳经济的发展. |
| 关 键 词： | 低碳经济 国有企业 人力资源管理 |
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