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| “90后”员工职业幸福感与离职行为关系浅析 | |
| 引用本文： | 杨文娜.“90后”员工职业幸福感与离职行为关系浅析[J].人才瞭望,2016(12):149-150. |
| 作者姓名： | 杨文娜 |
| 作者单位： | 昊华工程有限公司,北京,100143 |
| 摘 要： | 随着社会的全面发展,知识经济时代已经到来,人才成为各行各业发展的核心要素,企业在发展的过程中如何制定和实施有效的人才战略成为其集中关注的话题.基于此,以“90后”员工离职行为为研究视角,针对职业幸福感与离职行为之间的关系展开分析讨论,进而提出增强“90后”职业幸福感,降低离职行为发生率的策略. |
| 关 键 词： | “90后” 职业幸福感 离职行为 |
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