地市级公立医院青年医师激励机制探讨 |
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引用本文: | 袁玥.地市级公立医院青年医师激励机制探讨[J].人才瞭望,2016(14):25-26. |
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作者姓名: | 袁玥 |
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作者单位: | 无锡市中医医院,江苏无锡,214071 |
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摘 要: | 本研究通过分析无锡市属公立医院青年医师队伍现状,设计了一个适合当前青年医师发展的激励机制.从政策层面,要加大政府财政投入、建立合理的薪酬体系和制度、建立公立医院风险管理机制;从理念层面,要有以人为本的人力资源观念、建立良好的医院文化、营造良好的职业道德氛围、正确引导社会舆论;从具体实施层面,要完善青年医师物质和福利激励机制、精神激励机制、晋升和培养激励机制等三大机制,并合理应用不良执亚行为负激励机制.通过以上激励举措的探索和实行,提高青年医师职业满意度,提高公立医院的人才核心竞争力.
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关 键 词: | 青年医师 激励机制 公立医院 |
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