|
|||||
|
|
| 新时期企业人力资源管理战略选择与能力提升研究 | |
| 引用本文： | 吴琼.新时期企业人力资源管理战略选择与能力提升研究[J].人才瞭望,2016(15):62-65. |
| 作者姓名： | 吴琼 |
| 作者单位： | 苏州大学政治与公共管理学院 |
| 摘 要： | 在动态、复杂多变的环境下,组织获得持久竞争优势,必须要更加重视企业的人力资源,企业人力资源管理的重要性也更为突出,急需转型.一方面,人力资源管理需要致力于继续提供创造更高绩效的服务.另一方面,它也需要抓住当今市场经济下提供的机遇,创造更高的市场价值.为实现这一目标,人力资源管理可以通过提升组织创造性能力、领导力等途径来实现,为此本文将阐述提升人力资源管理效果的路径,并阐述如何提升人力资源管理人员的胜任特征. |
| 关 键 词： | 人力资源管理 人际关系 胜任力 十字路口 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |