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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
新时期企业人力资源管理战略选择与能力提升研究
作者姓名:
吴琼
作者单位:
苏州大学政治与公共管理学院
摘 要:
在动态、复杂多变的环境下,组织获得持久竞争优势,必须要更加重视企业的人力资源,企业人力资源管理的重要性也更为突出,急需转型.一方面,人力资源管理需要致力于继续提供创造更高绩效的服务.另一方面,它也需要抓住当今市场经济下提供的机遇,创造更高的市场价值.为实现这一目标,人力资源管理可以通过提升组织创造性能力、领导力等途径来实现,为此本文将阐述提升人力资源管理效果的路径,并阐述如何提升人力资源管理人员的胜任特征.
关 键 词:
人力资源管理
人际关系
胜任力
十字路口
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