竞争机制引入后备干部人事管理初探 |
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引用本文: | 石妍丽.竞争机制引入后备干部人事管理初探[J].人才瞭望,2016(11):18-18. |
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作者姓名: | 石妍丽 |
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作者单位: | 河南送变电工程公司 |
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摘 要: | 人事管理领域引入竞争机制,有助于强化人力资源管理,最大限度地挖掘并发挥人才作用,有助于打造一支优秀的干部队伍,为各项工作开展提供有力支持。后备干部作为支持党政工作的重要团队,是干部队伍始终保持活力与战斗力的关键,要善于应用竞争机制做好后备干部团队的人事管理与建设。
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