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| 企业人力资源管理外包决策模型分析 | |
| 引用本文： | 刘宁.企业人力资源管理外包决策模型分析[J].人才瞭望,2016(12). |
| 作者姓名： | 刘宁 |
| 作者单位： | 贵州大学管理学院,贵州贵阳,550025 |
| 摘 要： | 我国在人力资源管理外包方面相比于其他国家来说起步较晚,在各个方面还不健全,存在许多不足之处,加之我国的市场经济不够健全,导致此种管理方法的风险更为突显,给企业决策增添了难度.因此,我国应该在企业人力资源管理方面建立相应的外包决策模型,吸收外国在此方面管理的机制优势.基于此,基于风险外包决策的角度进行分析与探索,并提出相关的意见或建议. |
| 关 键 词： | 人力资源管理外包 决策 风险规避 |
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