|
|||||
|
|
| 浅析《劳动合同法》对外资企业人力资源管理的影响现状 | |
| 引用本文： | 李子昂.浅析《劳动合同法》对外资企业人力资源管理的影响现状[J].人才瞭望,2016(10):247-248. |
| 作者姓名： | 李子昂 |
| 作者单位： | 中国人民大学商学院,北京,100872 |
| 摘 要： | 伴随着我国改革开放的不断深入,大量的外资企业陆续进入中国,依靠中国市场廉价劳动力这一资源优势开拓事业.然而,随着我国经济的快速发展,廉价劳动力的优势逐渐消失,这是我国经济发展的必然阶段.为了更好地应对产业转型,促进我国经济的持续稳定发展,我国于2008年开始施行新的《劳动合同法》,其对外资企业中的员工权益进行了更加全面的保护,但是,这也造成了外资企业的强烈反抗.为了更好地应对劳动法改革,外资企业需要尽快实现人力资源管理转型,适应新型劳动法,这样才能促进本企业在中国市场的稳健发展. |
| 关 键 词： | 劳动合同法 外资企业 人力资源管理 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |