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| 人力资源部门内部服务质量提升策略分析 | |
| 引用本文： | 吴玉洁.人力资源部门内部服务质量提升策略分析[J].人才瞭望,2016(12). |
| 作者姓名： | 吴玉洁 |
| 作者单位： | 广西大学商学院,广西南宁,530004 |
| 摘 要： | 人力资源部门内部服务质量水平的高低对员工的工作满意度、工作积极性和企业的经营绩效有着显著的影响,人力资源部门应做好服务角色的定位、增强服务意识和提供完善的服务支持,改善和提升人力资源部门的内部服务质量,推动企业发展,为企业创造价值. |
| 关 键 词： | 人力资源部门 内部服务 服务质量 |
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