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| “90后”企业员工激励策略探究 | |
| 引用本文： | 邓志华,叶青.“90后”企业员工激励策略探究[J].人才瞭望,2016(16). |
| 作者姓名： | 邓志华 叶青 |
| 作者单位： | 贵州财经大学工商学院,贵州贵阳,550025 |
| 摘 要： | 在工作期望没有得到较好满足的情况下,“90后”企业员工的离职率居高不下,基于此,深入剖析其高离职率的原因,结合“90后”企业员工的工作期望和离职原因,针对性地提出以下激励对策和建议,力求充分发掘“90后”企业员工这一宝贵资源,发挥其最大效益,实现“90后”员工和企业发展的共同目标. |
| 关 键 词： | “90后” 企业员工 工作特征 离职 激励策略 |
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