西方人事管理理论追溯——麦格雷戈X-Y理论的演变与比较分析

麦克雷戈提出的"X-Y理论",其实质是对人性的透彻观察和深刻洞见。麦格雷强调发挥管理人员的才干、热情、更加重视人的行为、尊重人格为特征的X-Y理论是其中比较具有代表性的公共人事管理学说。本文试图从其理论渊源、理论内容、对比分析等三个方面进行解读,进而对"人性需求"做深度解析。